Les collaborateurs VINCI relèvent le défi de la mixité avec connectHer
Dans un groupe décentralisé et multi-métiers, VINCI relève un défi de taille : mobiliser l’ensemble de ses collaborateurs à grande échelle pour faire progresser la mixité. ConnectHer, son programme transverse, se donne ainsi pour ambition la féminisation des équipes et du management à horizon 2030 en rendant chaque collaborateur acteur de la démarche.
L’objectif ? Repérer et amplifier les initiatives locales à fort impact pour permettre aux collaborateurs de créer des synergies et accélérer durablement l’évolution des pratiques.
Pour faire vivre connectHer, nous avions besoin d’un outil fédérateur. Avec Yumana, nous disposons d’une plateforme adaptée à nos besoins qui centralise et valorise nos initiatives, favorise leur déploiement à grande échelle et crée une dynamique collective.
Grâce à leur approche flexible et service sur-mesure, nous avons structuré nos actions et insufflé une énergie collective, permettant à chaque collaborateur de devenir acteur du changement.
Responsable de la Communication RH,
VINCI
A propos de
l’entreprise
Leader mondial des Métiers des concessions, de l’énergie et de la construction, VINCI est présent dans plus de 120 pays. L’ambition mixité du Groupe d’ici 2030 est d’augmenter la représentation des femmes aux postes de management ainsi qu’au sein de son Comité Exécutif.
Téléchargez la success story pour découvrir :
- Comment VINCI capitalise sur sa communauté d’ambassadeurs pour lancer sa démarche
- Comment identifier, valoriser et mutualiser les initiatives existantes et ainsi démultiplier leur impact
- L’apport clé de la gamification, un levier puissant pour engager les collaborateurs et créer l’émulation.
Prêts à lancer votre programme de diversité & inclusion ?
N’attendez plus, contactez nos experts dès aujourd’hui et rejoignez la communauté Yumana !
